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    前者是1991年接手的盐城汽车厂，经过十年发展，还是没什么起色，直到起亚汽车找上门，双方合资，厂子才起死回生。

    不过。

    李杰当初没有原地接手悦达，而是另造新厂，包括管理，也是起亚负责。

    “陈社长，有人汇报下面的员工涉嫌指标倒卖，要不要抓几个典型出来？”

    “倒卖？”

    李杰看着前来汇报的副厂长，故作不知道。

    “什么意思？”

    “是这样。”

    郑博达解释道：“您设置是优秀员工能优先购买人材房，但有些职工没有购房需求。”

    “一些亟需房子的员工就盯上了这些指标。”

    “我不是设置了五年内不准转卖，不得冒名顶替的条款吗？”

    郑博达说的这些事，李杰当然知道，这个漏洞是他故意留下来的。

    水至清，则无鱼。

    世界上没有完美的制度，执行过程中，只要有私心，即使规章制度定的再好，那也没用。

    “社长，您是来自发达国家，可能不太懂我们国内的一些情况。”

    郑博达继续解释。

    “有些人已经贩卖起了指标。”

    “只要不破坏规章制度，那就不用管。”

    李杰直言道：“市场会自我调节的。”

    “呃。”

    郑博达还想继续说，不过，一想到社长的秉性，他把话又咽回了肚子里。

    不多时，郑博达离开了办公室。

    李杰知道他为什么来汇报。

    这个副厂长，有自己的小心思，他是悦达那边派来的副厂长，但两家企业的生态完全不一样。

    国企内部关系盘根错节，东风悦达起亚可没有那些乱七八糟的事。

    在这里，上位只有一个硬性条件。

    能力！

    能者上，庸者下。

    当然。

    再过几年，企业内部也免不了一些大企业病，现在没有，只是因为成立时间短，团团伙伙还没有足够多的土壤。

    所以说，管理是一门学问。

    人不是机器，也不是程序，想要管好，没那么简单。

    接下来一段室内，购买指标始终是厂里的热门话题。

    必须要快！

    因为证一下来，厂里就开始预售了。

    那些别墅、联排别墅，基本都被韩国员工包了，这不是李杰搞什么歧视。

    而是收入问题。

    这群人虽然是在国内工作，但他们的收入是按照韩国本土计算的，甚至还高一点。

    有外勤补助。

    整体下来，收入是本土的2倍。

    挣美元，花RMB，对其他员工而言，贵的出奇的别墅，对他们反而不是很贵。

    不过。

    也不是所有人都买房。

    只有那些做好常驻准备的员工才买了房。

    盐城终究是一个不大的小城，起亚内部的动静很快就在当地传开了。

    悦达集团、起亚的配套工厂，以及一些相关行业的员工，一个个都羡慕得紧。

    这跟分房子有什么区别？

    没多大区别！

    一套房子便宜几万块，好几年的工资！

    然后。

    起亚汽车厂的招聘部分收到了一大堆的电话、简历。

    沸沸扬扬传了一个多月，厂办终于公布了购房补贴细则。

    170户人才房。

    第一条：优秀员工优先。

    第二条：已婚已育的家庭优先，尤其是住房特别困难的家庭。

    第三条：签长约的员工优先。

    第四条：大学生优先。

    ……

    零零总总十几条，细则一公布，有人赞同，有人反对，不过，真去闹事的，那是一个没有。

    总体而言，大多数人都比较满意。

    这个方案很公允。

    什么车间主任、组长等领导都不是最优先级。

    优秀员工比什么都强。

    接着。

    都不用李杰鼓动，员工内部自发地卷了起来。

    我卷！

    卷卷卷！

    拿到优秀员工，先落定一个购房名额！

    转眼，时间来到12月月底。

    临近元旦，厂里忽然发了不少电影票，看到这些票，那些国企工厂出来的，也很意外。

    以前他们上班时，虽然也发票，《泰坦尼克号》上映那会，悦达集团就发过票。

    但。

    起亚是合资企业啊。

    从前的福利都是米面粮油，实惠。

    突然发电影票，不理解。

    然后一打听才知道，原来是厂里投资的电影上映了。

    葛忧主演的《大腕》，他们厂里投的。

    事实上，投资电影的主体不是东风悦达起亚，也不是起亚，而是CGV影视公司。
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